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商品訊息描述



SVP 三合一多功能太陽眼鏡頭燈帽 CSF-108




全球多元化的時代來臨,精緻了生活各層面,也成就多能以應多元的人資需求量激增。相對的,在此循環之下,多能性兼具風格性的各式工具方能符合現代人的生活型態及相對提昇生活的便利性,無形中,更是激起人們對未來發明的各種憧憬及想像。





◆商品特色:




n 本產品具有帽子配件之組裝裝置新型M352268號專利



n 功能性與時尚品味兼具的SVP太陽眼鏡頭燈帽



n 專利設計SVP太陽眼鏡,防曬遮陽護眼,三效合一



n 獨具頭燈功能,讓你上山下海,白天黑夜都不怕的好幫手



n 防水透氣材質,抗UV性佳



n 關於SVP太陽眼鏡頭燈帽的貼心設計





n 本產品具有帽子配件之組裝裝置新型M352268號專利



獨有帽子配件之組裝裝置專利設計,提升使用者的便利性,讓使用者擁有前所未有的便利及舒適感。







n 功能性與時尚品味兼具的SVP太陽眼鏡頭燈帽



停電時、郊外車遊時、潮間帶抓魚時、滑雪時、登山時、溯溪時、強光時及夜晚騎腳踏車或散步時,SVP太陽眼鏡頭燈帽隨時陪伴您,不讓您受到傷害。本款帽子外型與MLB各隊球帽相仿,別具一番休閒風格與運動家的熱情。





n 專利設計SVP太陽眼鏡,防曬遮陽護眼,三效合一



帽緣內側專利設計太陽眼鏡滑行軌道,可供使用者依自身需求調整太陽眼鏡與鼻樑的距離。大面積的抗UV400太陽眼鏡鏡片可以整個覆蓋使用者的視線,使用者的視力不受強光的影響,兼具防曬遮陽護眼三效功能。





n 獨具頭燈功能,讓你上山下海,白天黑夜都不怕的好幫手



帽子後方魔鬼粘可依使用者頭圍大小做適當的調整,而其魔鬼粘上縫有兩條鬆緊束帶,平時頭燈不用時可放置於此鬆緊束帶中。

欲使用燈頭時可於鬆緊束帶中取出,放置於帽緣內側滑軌內後開啟電源即可使用。只要您的頭轉到那裡,頭燈光源即照到那裡,讓您在黑夜也不怕外出。





n
僅此一檔 防水透氣材質,抗UV性佳

首選

本款SVP太陽眼鏡頭燈帽之設計除了著重在於功能性的設計外,其基本製造材質也是足以匹配相對的功能需求。帽子材質防水透氣最新,不易起皺,而太陽眼鏡鏡片是通過抗UV400的側試,,可以完全幫您阻隔太陽強光對眼睛的傷害。





n 關於SVP太陽眼鏡頭燈帽的貼心設計



一般人自強光區進入非強光區時,都會自動摘下太陽眼鏡,將其放置於衣領、帽子上緣、額頭上緣或上衣口袋等,但以上這些地方皆無法固定太陽眼鏡,使用者在移動時,太陽眼鏡隨時有可能會掉落在地上。SVP太陽眼鏡頭燈帽有個貼心的設計,即在帽緣內側設計了一條滑軌, 可將太陽眼鏡或是頭燈卡在上面。太陽眼鏡卡在上面,當臨時不用時,可將太陽眼鏡翻起來,要用時再撥下來即可。若較長時間不用時,亦可將其卡在帽頂的透明束帶上,既方便又美觀。頭燈不用時,亦可收納在帽子後面的鬆緊束帶中。





商品訊息特點

















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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【報導林哲良】

圖片提供PRADA、BVLGARI精品動輒上千破萬的價格,難免令不少人望之卻步,但若說百元即可以買到BVLGARI、PRADA、ARMANI或CHANEL,怎能叫人不心動?趁著西洋情人節,不妨跟著我們來個紙上巡禮,看看精品跨界演出的巧克力們,感受一下頂尖客層最愛巧克力的魅力。(「精品級的巧克力」請看S2~S3)

PRADA反映義式美學

PRADA在2014年成為義大利近200年甜點老店Pasticceria Marchesi最大股東,正式成為老闆,看中的正是Marchesi那琳瑯滿目的繽紛軟糖、蛋糕與牛角麵包等,但等等,正當大家把目光聚焦絢爛色彩的甜點上時,其實默默在甜點櫃中的巧克力也是不能錯過之選,外型上宛如服飾鏤空浮雕的線條,其實正是延續義大利雕刻輪廓,這也讓巧克力造型顛覆以往的規則方或圓形,宛如藝術品般,配合上彩色包裝,正好呼應著店內清蘋果綠裝潢色調的輕鬆愉悅,也如同巧克力入口後,那種心滿意足。

Armani╱Dolci訂製服般細膩

身為設計大師,Giorgio Armani的美學不僅止於服飾,更早早就延伸到美食與花卉等居家、風尚領域,這也是為何他早在2002年就將版圖拓展到甜點,開設Armani╱Dolci巧克力專賣店。其中,巧克力更是來自於擁有近140歷史的義大利頂級巧克力Vench授權製造與銷售,而特色正在於榛果的挑選與烘焙,再針對不同重量、大小的榛果一一採手工方式填入巧克力之中,因巧克力濃度不同而有所變化,一層一層創造出不同口感。只是這美味到不是處處都有,僅在15個國家、約20間店,幸運的是台灣台中正好有開設了一家,不妨在情人節讓另一半嘗嘗Armani的甜頭吧。

BVLGARI入口即化的珠寶

BVLGARI的彩寶之美眾所皆知,但較少為人所知的是他們的巧克力同樣大有來頭,在品牌於2007年在BVLGARI東京銀座塔中IL Bar開設後,店中就有販售這BVLGARI IL CIOCCOLATO手工巧克力,甚至一路拓展至香港、大陸等地,就能知道品牌對巧克力的自信與反映於實際上的買氣。

但為何這巧克力如此給力?你能想像光是一顆西西里開心果、地中海藏紅花、咖啡、薰衣草等口味的巧克力,都是天天於日本現做,確保品質,每顆需經過6人一組的團隊來製作,層層舖疊上不同口味,Balsamic紅酒醋、芳香的Amaro利口酒、西西里開心果和北義Franciacorta白蘭地,就是要呈現道地義式美味,材料與包裝也是自義大利空運至日本,儘管一顆要價百元,但只花百元就能品嘗到頂級珠寶的滋味,也算是值得。

且品牌在情人節也推出應景「Lui e Lei」(義大利文意旨「給他,也給她」) 巧克力禮盒,採用產量少的克里歐羅Criollo可可豆作原材料,於低於攝氏40度的作業環境進行產製,巧克力上還印有全新SERPENTI圖案,包裝亦是,要讓每段戀情都充滿魅惑。(未成年請勿飲酒)

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱暢銷產品忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來2017熱銷產品源:www.shutterstock.com

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